1.
Über welchen Qualifikationsgrad verfügen Ihre Mitarbeiter*innen im Durschnitt?
Diese Summe müssen Sie im Todesfall eines*r Mitarbeiters*in aufbringen, um die Position wieder neu zu besetzen** und die neue Arbeitskraft einzuarbeiten.
Es sind noch keine speziellen Schulungen, Qualifikationen und Berufserfahrungen berücksichtigt, geschweige denn das erlebte Trauma von Arbeitskollegen*innen, Familie oder anderen, welches sicherlich aufgearbeitet werden muss.
** Es wurde der Einstellungsprozess mit Anzeigen, Vorstellungsgesprächen und einer Einarbeitungsphase von 6 Monaten
berücksichtigt.
2.
Verraten Sie uns wie viele Mitarbeiter*innen Sie beschäftigen:
Bite Anzahl Ihrer Mitarbeiter*innen eintragen
[calculate_button class:calculate "Jetzt Kosten pro Mitarbeiter*in für eine AED Versorgung berechnen"]
Wir geben Ihnen an, was die Versorgung Ihrer Mitarbeiter*innen mit einem AED/Defibrillator kostet, so dass Sie im Notfall gut vorbereitet sind.
3.
Stellen Sie sich vor, für
[calculation calculation-854 precision:2 "39.95 / mitarbeiter"]
EURO
im Monat könnten Sie als Lebensretter*in Ihres Mitarbeiter*in, Kolleg*in, Kunden*innen, Lieferanten*innen zur Verfügung stehen!
Zum Vergleich die Ausfallkosten eines Teammitglieds:
ca. 60.000 Euro
Zum Vergleich die Ausfallkosten eines Teammitglieds:
ca. 36.000 Euro
Zum Vergleich die Ausfallkosten eines Teammitglieds:
ca. 21.000 Euro
